¿CÓMO ESTRUCTURAR UN SGSST?
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Sabias que ?
Sin Estructura No Hay Sistema De Gestión. Limitarse a la elaboración de documentos y/o formatos como parte del cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, no hace que realmente usted tenga un sistema de gestión.
En Reactivación Laboral queremos compartirte las claves para Estructurar un SGSST.
(Si quiere conocer las 4 claves para documentar un SGSST vea nuestro articulo Aquí)
1. CICLO DE MEJORAMIENTO CONTINUO PLANEARHACER-VERIFICAR-ACTUAR (PHVA)
Cuando hablamos de mejoramiento continuo, hablamos de sistema de
gestión. La estructura base de su SGSST la puede plantear iniciando con una
revisión al Decreto 1072 de 2015, en donde usted tendrá que identificar cada
una de las como parte del ciclo PHVA(Planear-Hacer-Verificar-Actuar
2. IDENTIFIQUE LOS DEBES.
El numeral 2.2.4.6.8 obligaciones del empleador, del Decreto 1072 de 2015
será clave para estructurar el SGSST. La siguiente imagen resume cada una de
las obligaciones del empleador. En donde de manera sistemática y desde el PHVA
se puede definir la Estructura de un SGSST.
ESTRUCTURA PROPUESTA PARA UN SGSST
