¿CÓMO ESTRUCTURAR UN SGSST?

Hola Bienvenido a REACTIVACIÓN LABORAL una plataforma hecha para ti!

Sabias que ?

Sin Estructura No Hay Sistema De Gestión. Limitarse a la elaboración de documentos y/o formatos como parte del cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, no hace que realmente usted tenga un sistema de gestión.

En Reactivación Laboral queremos compartirte las claves para Estructurar un SGSST.

(Si quiere conocer las 4 claves para documentar un SGSST vea nuestro articulo Aquí)

1. CICLO DE MEJORAMIENTO CONTINUO PLANEARHACER-VERIFICAR-ACTUAR (PHVA)

Cuando hablamos de mejoramiento continuo, hablamos de sistema de
gestión. La estructura base de su SGSST la puede plantear iniciando con una
revisión al Decreto 1072 de 2015, en donde usted tendrá que identificar cada
una de las como parte del ciclo PHVA(Planear-Hacer-Verificar-Actuar

Formatos SST

BIBLIOTECA SST 

2. IDENTIFIQUE LOS DEBES.

El numeral 2.2.4.6.8 obligaciones del empleador, del Decreto 1072 de 2015
será clave para estructurar el SGSST. La siguiente imagen resume cada una de
las obligaciones del empleador. En donde de manera sistemática y desde el PHVA
se puede definir la Estructura de un SGSST.

ESTRUCTURA PROPUESTA PARA UN SGSST

En Reactivación Laboral Te Ayudamos Con La Estructura De Tu SGSST, Poniendo A Tu Disposición Más De 200 Documentos De Referencia, Los Cuales Se Encuentran
Organizados Bajo La Estructura Que Describimos En Este  Documento.
Si estas interesado ingresa en el siguiente botón:

2 + 12 =

Con presencia a nivel nacional

+57 3138423487

+57 3153907092

contactenos@reactivacionlaboral.com

u

Preguntas Frecuentes