SU EMPRESA Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO SST

GESTIÓN DEL CAMBIO SST 

 

  • ¿Qué es Gestión del cambio?

Reinventarse Y/O Adaptarse, son palabras que han marcado esta época de cambios. Las Organizaciones han tenido que superar retos para continuar operando. La gestión del cambio son todas aquellas actividades encaminadas a evaluar y controlar el impacto de cambio internos o externos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

  • ¿Por Qué Debe Implementar La Gestión Del Cambio En Su Organización? 

Cumplimiento Legal 

Decreto 1072 del 2015 artículo 2.2.4.6.26. En este El empleador o contratante debe implementar y mantener un PROCEDIMIENTO   para Evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los Cambios Internos: (introducción de nuevos procesos, cambio en los
métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los Cambios Externos
(cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo,
entre otros)”

Resolución 0312de 2019 E1.11.1 “Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos”

  • ¿Qué Cambios debe gestionar?

Veamos algunas situaciones que la organización debe tener en cuenta en la Gestión del cambio 

  • Definir que situaciones generan gestión del cambio en la organización (Internos/externos) 
  • Definir Responsables e involucrados durante el proceso de gestión del cambio.

 NOTA:

La legislación exige que el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, apoyen esta actividad. 

  • Definir la metodología de identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios.
  •  En el caso que el cambio sea algo temporal o por un periodo de tiempo, no es necesario cambiar mi Matriz de Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
  • Definir las medidas de intervención, genere plan de acción y actualizar plan de trabajo.
  • Defina la metodología para Divulgar/ informar y capacitar al personal sobre el cambio.

Recuerde que la gestión del cambio hace parte del proceso de auditoria SST

 Diseñe un formato de registro de las actividades de Gestión del cambio.

 

 

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